Acompanhando o crescimento da importância da área de Recursos Humanos
nas companhias, os salários desses profissionais começam a se equiparar
aos de seus pares em setores como Marketing, Operações e Finanças. A
conclusão é do Guia Salarial 2014 da Robert Half, que pela primeira vez
contempla as remunerações da área de RH. A valorização é fruto do ganho
estratégico e maior proximidade da área com o negócio. “As
multinacionais lideram esse movimento, além de organizações familiares e
menores que valorizaram as estruturas de recursos humanos para dar
suporte ao crescimento do negócio”, analisa Mario Custódio, gerente da
divisão de Recursos Humanos da Robert Half.
Dentro deste contexto, a figura do business partner ou consultor
interno tem sido procurado com frequência pelas empresas. “Este
profissional identifica as demandas de diferentes áreas ou plantas e
propõe soluções customizadas para a organização”, explica Custódio. De
acordo com Guia Salarial, o salário desse profissional varia entre R$
6.500 a R$ 10.500 em empresas de grande porte e deve aumentar em até 8%
para 2014.
O gerente de RH com experiência em negociação trabalhista,
profissionais de administração de pessoal e folha de pagamento e
executivos com experiência em remuneração também se destacam no Guia
Salarial 2014. Para Custódio, em todas as posições da área, as
habilidades mais valorizadas são a comunicação, bom relacionamento e
envolvimento com as outras áreas de negócio, perfil proativo,
multitarefa e focado em resultados. “As competências em alta estão
alinhadas com a necessidade do profissional de RH em estar próximo ao
negócio e ser capaz de desempenhar papel estratégico nas organizações”,
completa.
A demanda por executivos de RH se destaca nas indústrias ligadas ao
agronegócio e aos setores químico e bens de consumo, tanto em empresas
de grande porte quanto em médias e familiares.
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