Saiba o que fazer quando anúncio pede currículo com pretensão salarial

Algumas empresas exigem que o candidato especifique no currículo qual a pretensão salarial, visando selecionar os que se enquadram na faixa salarial oferecida. Este item é opcional, verifique sempre com atenção se existe a necessidade ou não de incluir esta informação.
Se existe a necessidade da pretensão salarial, o ideal é você criar uma cópia do seu currículo para tal fim. A pretensão salarial pode ser enviada no corpo do e-mail, mas é melhor incluir no próprio currículo, para referência do próprio recrutador.
A pretensão em si
A pretensão salarial, de forma geral, deve ser uma “média” do mercado de trabalho. Vamos colocar um exemplo fictício (ou seja, só para referência). Se você, como secretária, ganhava 500 reais no seu último emprego, então sua pretensão salarial deve ser de 450 à 550 reais. Dessa forma, você fica na média do mercado e não passa a imagem de que está pedindo um salário alto ou baixo demais.
Obviamente que, em alguns casos, as empresas podem pagar mais ou menos para você, o que é completamente normal. Porém, se sua a pretensão salarial está de acordo com a média de salário do mercado de trabalho, então você se terá excelentes chances de se enquadrar no que a empresa pode pagar.
Pretensões altas…
Demonstram que você quer demais pelo seu trabalho, a não ser que você realmente seja qualificado, com boa experiência, boas referências e também com “adicionais”: língua estrangeira, cursos na área de atuação profissional, boa formação acadêmica, etc.
Pretensões baixas…
Demonstram que você não sabe do mercado de trabalho, que não se valoriza e também que não possui competências técnicas para trabalhar com qualidade (quanta coisa ruim, não?). Para alguns recrutadores isso é bom, de certa forma, pois fica abaixo do que a empresa pode pagar, mas, de forma geral, demonstra falta de conhecimento. Se você ganhava 600 reais anteriormente, por exemplo, não coloque que sua pretensão salarial é de 400 reais, pois no momento de perguntar qual foi o seu último salário a divergência de informações pode te atrapalhar. Consulte sites da web que tenham essa informação, pergunte à profissionais da área ou então veja se, em sua cidade, existem jornais de empregos.
Para as empresas
Na opinião de muitos profissionais de Recursos Humanos, a pretensão deveria ser somente tratada no momento da entrevista. Eu concordo.
De forma geral, a pretensão salarial é mais uma ferramenta de triagem de currículos, para que o recrutador possa separar os candidatos que teriam maior aceitação do salário que a empresa pode pagar. Se a pretensão salarial do candidato é de, por exemplo, 500 reias e a empresa paga, para aquela vaga, um salário de 600, então tudo bem. Porém, o candidato de 700 reais vai ficar de fora, ou seja, um salário um pouco acima do que a empresa pode pagar já é motivo suficiente para descartar aquele candidato. Isso agiliza o processo seletivo.

Onde eu coloco?
Coloque nos “Dados pessoais”. Existem candidatos que criam um campo dentro do currículo só para isso. Bobagem. Depois dos seus dados pessoais, coloque, por último, a pretensão salarial, no formato de moeda: “R$ 500″, por exemplo. Ah! Não utilize aspas.


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