Há tempos á área de Administração de Pessoal deixou de ser o “Patinho
Feio” de uma organização. O que antes era apenas uma pequena sala, por
muitas vezes no sub solo da empresa e com profissionais desmotivados,
chamado de Departamento Pessoal, hoje se transformou em um importante
Sub Sistema de Recursos Humanos e tem uma grande participação na
estratégia da empresa.
Porém, equivocadamente muitos ainda acham que esse cargo se resume
apenas a controles de holerites e entrada/saída dos empregados, mas a
modernidade pediu a amplitude dos trabalhos exercidos para quem se
profissionaliza nessa área.
O profissional de Administração de Pessoal moderno deve conhecer
as leis trabalhistas, direitos e deveres de empregados e empregadores,
além de saber fazer cálculos diversos, como de horas extras, férias, 13o
salário, adicionais, entre outros.
Seja para recrutar novos empregados, ou cuidar
de admissões ou desligamentos, a verdade é que a Administração de
Pessoal está ganhando cada vez mais espaço nas empresas modernas.
Juntamente com o crescimento, surge a necessidade de profissionais
capacitados para trabalhar.
Além disso, é importante alinhar se com os objetivos da empresa, ter
em mãos informações como custo com salários, benefícios, impostos e
propor sempre melhores práticas e mantendo sempre empregados valorizados
x melhores custos.
Engana-se o empresário que não investe neste Departamento, que não da
importância à contratação de bons profissionais e/ou treinamento e
capacitação, pois literalmente o barato pode sair caro, com os custos
decorrentes processos trabalhistas, multas por atraso no pagamento das
obrigações, elevadas indenizações e também com autuações do Ministério
do Trabalho e Emprego (MTE).
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